Vous trouverez ci-dessous en téléchargement tous les documents nécessaires pour préparer votre mariage. Merci de les rapporter en mairie dûment complétés au moins un mois avant la date prévue du mariage. Aucun dossier ne devra être envoyé par la Poste ni être déposé dans la boîte aux lettres.
1- Constituer son dossier Il est fortement recommandé d’effectuer une PRÉ-DEMANDE EN LIGNE sur https://ants.gouv.fr pour une démarche plus rapide.
OU
Compléter le formulaire CERFA disponible en mairie : à l’encre noire, en lettres capitales (NE PAS LE SIGNER). Les noms, prénoms, date et lieu de naissance de vos parents devront être renseignés.
2 – Prendre rendez-vous UNIQUEMENT en ligne sur la plateforme RDV ONLINE.
Pour modifier ou annuler un rendez-vous, munissez-vous de l’e-mail de confirmation qui vous a été envoyé lors de votre prise de rendez-vous.
3 – Se présenter au rendez-vous Tout demandeur doit se présenter personnellement, la personne mineure doit être accompagnée du représentant légal (prise d’empreinte digitale à partir de 12 ans).
ATTENTION : en cas de dossier incomplet ou si les photographies fournies ne correspondent pas aux normes ou sont trop anciennes (plus de 6 mois) ou ont déjà été utilisées pour un autre titre, le dossier ne pourra pas être enregistré et un autre rendez-vous devra être fixé.
5 – Le retrait du titre Vous serez averti lorsque votre titre d’identité sera disponible en mairie.
Le retrait se fait sans rdv aux heures d’ouverture de la maire, de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h30 (17h le vendredi). Si celui-ci n’est pas retiré dans un délai de 3 mois, il sera détruit automatiquement.
A SAVOIR :
LE DÉLAI D’OBTENTION DES TITRES D’IDENTITÉS (PASSEPORT OU CARTE NATIONALE D’IDENTITÉ) PEUT, SUR CERTAINES PÉRIODES, VARIER DE 4 A 12 SEMAINES. ANTICIPEZ DONC CETTE DÉMARCHE AU MAXIMUM, NOTAMMENT A L’APPROCHE DES CONGÉS D’ÉTÉ.
Vérifié le 12 avril 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Certaines fêtes légales sont des jours fériés chômés dans la fonction publique, à l'exception des services dont l'activité ne peut être interrompue.
Cas général
Alsace-Moselle
Outre-mer
Date des prochaines fêtes légales
Fête légale
Date
Toussaint
Jeudi 1er novembre 2018
Armistice 1918
Dimanche 11 novembre 2018
Noël
Mardi 25 décembre 2018
Jour de l'an
Mardi 1er janvier 2019
Lundi de Pâques
Lundi 22 avril 2019
Fête du Travail
Mercredi 1er mai 2019
Victoire 1945
Mercredi 8 mai 2019
Ascension
Jeudi 30 mai 2019
Lundi de Pentecôte
Lundi 10 juin 2019
Fête nationale
Dimanche 14 juillet 2019
Assomption
Jeudi 15 août 2019
Toussaint
Vendredi 1er novembre 2019
Armistice 1918
Lundi 11 novembre 2019
Noël
Mercredi 25 décembre 2019
Jour de l'an
Mercredi 1er janvier 2020
Lundi de Pâques
Lundi 13 avril 2020
Fête du Travail
Vendredi 1er mai 2020
Victoire 1945
Vendredi 8 mai 2020
Ascension
Jeudi 21 mai 2020
Lundi de Pentecôte
Lundi 1er juin 2020
Fête nationale
Mardi 14 juillet 2020
Assomption
Samedi 15 août 2020
Date des prochaines fêtes légales
Fête légale
Date
Toussaint
Jeudi 1er novembre 2018
Armistice 1918
Dimanche 11 novembre 2018
1er jour de Noël
Mardi 25 décembre 2018
2e jour de Noël
Mercredi 26 décembre 2018
Jour de l'an
Mardi 1er janvier 2019
Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte)
Vendredi 19 avril 2019
Lundi de Pâques
Lundi 22 avril 2019
Fête du Travail
Mercredi 1er mai 2019
Victoire 1945
Mercredi 8 mai 2019
Ascension
Jeudi 30 mai 2019
Lundi de Pentecôte
Lundi 10 juin 2019
Fête nationale
Dimanche 14 juillet 2019
Assomption
Jeudi 15 août 2019
Toussaint
Vendredi 1er novembre 2019
Armistice 1918
Lundi 11 novembre 2019
1er jour de Noël
Mercredi 25 décembre 2019
2e jour de Noël
Jeudi 26 décembre 2019
Jour de l'an
Mercredi 1er janvier 2020
Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte)
Vendredi 10 avril 2020
Lundi de Pâques
Lundi 13 avril 2020
Fête du Travail
Vendredi 1er mai 2020
Victoire 1945
Vendredi 8 mai 2020
Ascension
Jeudi 21 mai 2020
Lundi de Pentecôte
Lundi 1er juin 2020
Fête nationale
Mardi 14 juillet 2020
Assomption
Samedi 15 août 2020
Date des prochaines fêtes légales
Fête légale
Date
Toussaint
Jeudi 1er novembre 2018
Armistice 1918
Dimanche 11 novembre 2018
Noël
Mardi 25 décembre 2018
Jour de l'an
Mardi 1er janvier 2019
Lundi de Pâques
Lundi 22 avril 2019
Fête du Travail
Mercredi 1er mai 2019
Victoire 1945
Mercredi 8 mai 2019
Ascension
Jeudi 30 mai 2019
Lundi de Pentecôte
Lundi 10 juin 2019
Fête nationale
Dimanche 14 juillet 2019
Assomption
Jeudi 15 août 2019
Toussaint
Vendredi 1er novembre 2019
Armistice 1918
Lundi 11 novembre 2019
Noël
Mercredi 25 décembre 2019
Jour de l'an
Mercredi 1er janvier 2020
Lundi de Pâques
Lundi 13 avril 2020
Fête du Travail
Vendredi 1er mai 2020
Victoire 1945
Vendredi 8 mai 2020
Ascension
Jeudi 21 mai 2020
Lundi de Pentecôte
Lundi 1er juin 2020
Fête nationale
Mardi 14 juillet 2020
Assomption
Samedi 15 août 2020
En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les Dom. La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :
Date de la commémoration de l'abolition de l'esclavage dans chaque Dom
Certains services publics ne peuvent pas interrompre leur activité les jours fériés (hôpitaux, jardins publics, ...) et ces jours sont alors inclus dans le calendrier de travail de l'agent et travaillés.
De manière générale, les jours fériés ne sont pas récupérables. Toutefois, dans la fonction publique hospitalière (FPH), il peuvent donner lieu dans certains cas à compensation.
Cas général
Dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Les jours fériés chômés ne peuvent pas être récupérés, ni par l'agent, ni par l'administration.
L'administration ne peut donc pas demander à un agent de rattraper les heures de travail non effectuées un jour férié. De même, un agent ne peut pas prétendre à un jour de congé supplémentaire ou à une indemnité compensatrice quand un jour férié tombe un jour non travaillé (un dimanche par exemple).
L’agent à temps partiel ne peut pas non plus modifier son emploi du temps, quand un jour férié tombe un jour où il ne travaille pas.
Lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, une compensation du jour férié (sous forme d'une journée de congé) peut être accordée ) l'agent qui travaille en repos variable (c'est-à-dire travaillant au moins 10 dimanches ou jours fériés par an) :
Lorsque les repos hebdomadaires interviennent à dates fixes et ne comprennent pas simultanément le samedi et le dimanche, un jour férié donne droit à compensation quand il tombe un jour de repos.
Lorsque les repos hebdomadaires interviennent à dates fixes incluant le samedi et le dimanche, aucune compensation n'est accordée.
Un jour férié chômé inclus dans une période de congé annuel est déduit du nombre de jours de congé.
Par exemple, un agent travaillant du lundi au vendredi n'aura pas à poser de jour de congé pour un mercredi 14 juillet s'il est en congé cette semaine-là.
À l’inverse, quand un jour férié est habituellement travaillé dans un service, il sera déduit normalement des jours congés annuels de l'agent.
Par exemple, dans un service où le 14 juillet est habituellement travaillé et inscrit au planning de travail, l'agent doit poser un jour de congé s’il souhaite s’absenter ce jour là.
Un jour férié habituellement non travaillé est rémunéré comme un jour travaillé habituel.
Un jour férié habituellement travaillé est rémunéré soit dans les conditions habituelles, soit avec majoration, selon les administrations.
Dans certains corps ou cadre d’emplois, il est parfois possible de bénéficier de primes en cas de travail les jour fériés.
