Certaines mentions permettant d'identifier l'employeur sont obligatoires :

• dénomination, adresse, désignation de l'établissement dont dépend le salarié ;
• numéro de code APE/NAF et numéro SIREN (le numéro SIRET est facultatif) ;
• convention collective applicable au salarié (à défaut, mention des articles du code du travail concernant les congés payés et à la durée de préavis en cas de cessation du contrat).

Certains mentions permettant d'identifier le salarié sont obligatoires :

• nom ;
• emploi occupé, matricule et classification (niveau, coefficient hiérarchique par exemple) ;
• salaire de base.

La période de travail et la date de paiement doivent également être mentionnées en zone 1.

Des mentions sont facultatives : mode de règlement, nature du contrat, date d'embauche.

Des mentions sont obligatoires :

• montant de la rémunération brute ;
• le nombre d'heures payées au taux normal ;

• le nombre d'heures payées suivant une majoration (par exemple : travail un jour férié, travail de nuit, heures supplémentaires) ;
• date des congés et montant de l'indemnité d'absence ;
• nature et montant des accessoires de salaire soumis à des cotisations (avantages en nature par exemple) ;

Les cotisations et contributions sociales comportent plusieurs sections :

• santé ;
• accidents du travail-maladies professionnelles ;
• retraite :
• famille ;
• assurance chômage (pour un cadre, chômage et APEC) ;
• autres contributions dues par l'employeur (versement transport, contribution au Fonds national d'aide au logement, contribution solidarité autonomie, forfait social, taxe d'apprentissage, contribution patronale au financement des organisations syndicales) ;
• cotisations statutaires / cotisations prévues par la convention collective ;
• exonérations de cotisations employeur.

La zone 4 doit intégrer les éléments suivants :

• CSG déductible de l'impôt sur le revenu ;
• CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu ;
• total des cotisations et contributions ;
• avantages en nature, saisie sur salaire et remboursement de frais de transport ;
• net payé en euros, suivi de la rubrique "évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie" ;
• allégement de cotisations employeur ;
• total versé par l'employeur (salaire brut + cotisations + contributions patronales) .

La mention "net imposable" est facultative.

La zone 5 doit faire mention de la possibilité de consulter la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le site www.service-public.fr et doit inciter le salarié à conserver son bulletin de paie.