Vous trouverez ci-dessous en téléchargement tous les documents nécessaires pour préparer votre mariage. Merci de les rapporter en mairie dûment complétés au moins un mois avant la date prévue du mariage. Aucun dossier ne devra être envoyé par la Poste ni être déposé dans la boîte aux lettres.
1- Constituer son dossier Il est fortement recommandé d’effectuer une PRÉ-DEMANDE EN LIGNE sur https://ants.gouv.fr pour une démarche plus rapide.
OU
Compléter le formulaire CERFA disponible en mairie : à l’encre noire, en lettres capitales (NE PAS LE SIGNER). Les noms, prénoms, date et lieu de naissance de vos parents devront être renseignés.
2 – Prendre rendez-vous UNIQUEMENT en ligne sur la plateforme RDV ONLINE.
Pour modifier ou annuler un rendez-vous, munissez-vous de l’e-mail de confirmation qui vous a été envoyé lors de votre prise de rendez-vous.
3 – Se présenter au rendez-vous Tout demandeur doit se présenter personnellement, la personne mineure doit être accompagnée du représentant légal (prise d’empreinte digitale à partir de 12 ans).
ATTENTION : en cas de dossier incomplet ou si les photographies fournies ne correspondent pas aux normes ou sont trop anciennes (plus de 6 mois) ou ont déjà été utilisées pour un autre titre, le dossier ne pourra pas être enregistré et un autre rendez-vous devra être fixé.
5 – Le retrait du titre Vous serez averti lorsque votre titre d’identité sera disponible en mairie.
Le retrait se fait sans rdv aux heures d’ouverture de la maire, de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h30 (17h le vendredi). Si celui-ci n’est pas retiré dans un délai de 3 mois, il sera détruit automatiquement.
A SAVOIR :
LE DÉLAI D’OBTENTION DES TITRES D’IDENTITÉS (PASSEPORT OU CARTE NATIONALE D’IDENTITÉ) PEUT, SUR CERTAINES PÉRIODES, VARIER DE 4 A 12 SEMAINES. ANTICIPEZ DONC CETTE DÉMARCHE AU MAXIMUM, NOTAMMENT A L’APPROCHE DES CONGÉS D’ÉTÉ.
Licenciement : protection du représentant du personnel
Vérifié le 09 mars 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le salarié ayant des fonctions représentatives dans l'entreprise bénéficie d'une protection spéciale contre le licenciement. En plus de la procédure de licenciement habituelle, le licenciement est soumis à l'autorisation de l'inspecteur du travail. Cette protection s'applique pendant une certaine durée, dès la demande d'organisation des élections, puis pendant le mandat et à l'issue du mandat.
Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions en tant que représentant du personnel. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
La protection est applicable au salarié qui occupe au moins une des fonctions suivantes :
membre élu à la délégation du comité économique et social (CSE),
délégué syndical (DS),
membre élu ou représentant syndical au comité d'entreprise (CE),
délégué du personnel (DP) ou délégué inter-entreprises,
représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT),
salarié mandaté par une organisation syndicale représentative,
représentant de la section syndicale (RSS),
candidat aux fonctions de délégués du personnel ou de membre élu du CE ou du CHSCT,
salarié ayant demandé l'organisation d'élections,
représentant des salariés désigné dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire,
salarié prouvant que l'employeur connaissait l'imminence de sa candidature ou de sa désignation avant d'être convoqué à un entretien préalable au licenciement.
À savoir
la protection s'applique au salarié titulaire comme au suppléant.
L'employeur doit respecter la procédure de licenciement habituelle prévue pour tout salarié (que ce soit pour licenciement personnel ou économique).
S'il y a un comité d'entreprise, il doit être consulté et donner un avis sur le licenciement :
d'un membre élu à la délégation du CSE,
ou d'un délégué du personnel,
ou d'un membre élu du CE (titulaire ou suppléant),
ou d'un représentant syndical au CE,
ou d'un représentant des salariés au CHSCT.
L'employeur doit, en plus, demander une autorisation de licenciement à l'inspecteur du travail dont dépend l'établissement qui emploie le salarié. L'inspecteur du travail procède à une enquête contradictoire, au cours de laquelle le salarié peut, sur sa demande, se faire assister d'un représentant de son syndicat.
L'inspecteur du travail prend sa décision dans les 2 mois qui suivent la date de réception de la demande d'autorisation de licenciement. Passé ce délai et en l'absence de décision de l'inspecteur du travail, l'autorisation de licenciement est rejetée.
La décision de l'inspecteur est motivée et notifiée par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) :
à l'employeur,
au salarié,
à l'organisation syndicale du salarié (s'il est délégué ou représentant syndical).
À noter
la décision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours.
La durée de la protection contre le licenciement varie en fonction du statut de chaque représentant du personnel.
Une protection de 6 mois est prévue si le salarié :
a demandé à l'employeur d'organiser des élections au CSE,
ou a accepté d'organiser ces élections.
Le salarié bénéficie d'une protection de 6 mois.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du salarié.
À l'expiration du mandat, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.
Une protection de 6 mois est prévue si le salarié :
a demandé à l'employeur d'organiser des élections de DP,
ou a accepté d'organiser ces élections.
Le salarié bénéficie d'une protection de 6 mois.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du salarié.
À l'expiration du mandat, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.
Une protection de 6 mois est prévue si le salarié :
a demandé à l'employeur d'organiser des élections au CE,
ou a accepté d'organiser ces élections.
Le salarié bénéficie d'une protection de 6 mois.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du salarié.
À l'expiration du mandat, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.
Le salarié bénéficie d'une protection de 6 mois.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du salarié.
À l'expiration du mandat, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du salarié.
À l'expiration du mandat, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois (sauf s'il a exercé ses fonctions pendant moins d'un an).
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du salarié.
À l'expiration du mandat, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois (sauf s'il a exercé ses fonctions pendant moins d'un an).
